La empresa como templo para la evolución de la Vida 2018-05-01T10:56:34+00:00

La empresa como templo para la evolución de la Vida

Santiago Scheele

No intentes cambiar un sistema, construye uno nuevo que haga que el anterior se vuelva obsoleto Richard Buckminster
El pasado fin de año, mi compañera y yo asistimos a una fiesta para celebrar el final del 2014 con todos sus aprendizajes, dolores y regalos y darle la bienvenida al 2015, con nuevos sueños, proyectos, bendiciones y aventuras que vivir. Uno de los invitados, una persona conocida dentro del sector de la banca ética, en una animada conversación hablaba del concepto de “la empresa como templo para crecimiento personal”. Esas palabras se me grabaron como un rayo en mi corazón, e inmediatamente me vino a la mente Dragon Dreaming y su papel dentro del momento histórico que estamos viviendo.

Este artículo es un intento de compartir contigo, desde mi propia experiencia como practicante, formador, facilitador y entrenador, las bondades que Dragon Dreaming (en adelante DD), puede aportarte a ti a nivel personal, a ti como emprendedor, facilitador, formador, educador, terapeuta o coach y de los efectos que su aplicación genera en los proyectos y equipos en los que se desarrolla.

Antes de continuar quiero dejar claro que DD no es solo un conjunto de metodologías, rituales y fases que te ayudarán en el diseño integral de proyectos, DD es una cultura de vida, una respuesta a la lógica económico-social-empresarial predominante, en el que las personas, sus relaciones y el planeta Tierra son el fin, y los proyectos, son el medio para cuidarlos, desarrollarlos y satisfacer sus necesidades esenciales de forma sostenible y colaborativa.

Voy a diferenciar algunas de las muchas áreas en las que se puede practicar DD. Escogeré las siguientes: formación, coaching y facilitación; emprendimiento.

Formación, coaching y facilitación

En este punto pondré mi ejemplo personal; principalmente acompaño, a través de la formación, la facilitación o el coaching a personas y eauipos en sus procesos de cambio y aprendizaje. ¿Qué te puede aportar DD a las herramientas que ya tenía?

1. Una cultura donde se dedican rituales y tiempo real al cuidado de las relaciones personales sin desatender el desarrollo del proyecto. Es decir, para que el proyecto cumpla su propósito las personas y la comunidad han de cuidarse con mimo. ¿Cómo se lleva esto a la práctica? Trabajando sobre la base de una comunicación auténtica, transparente y presente; generando presencia de cada persona y creando espacios para que emerjan los conflictos o bloqueos que de forma natural van surgiendo en las diferentes etapas de todo proyecto. 100% presente, 100% observadores

2. Te abre un marco de referencia teórico y práctico donde conviven diversas disciplinas como la teoría general de sistemas, la ecología profunda, la comunicación no violenta, la dinámica integral de sistemas o el Desarrollo a Escala Humana de Manfred Max-Neef a escala humana entre otras, así como un conjunto de técnicas y herramientas extraídas de las últimas innovaciones del campo del diseño de proyectos.

3. A través de sus dinámicas optimiza la inteligencia colectiva de los equipos, además de potenciar el uso de la intuición para la toma de decisiones o la generación de alternativas. Por otro lado, en muchos momentos se trabaja desde el silencio, lo que además de agilizar los procesos y eliminar muchos de los debates improductivos que acaban generando frustración y sensación de estar en un bucle, nos ayuda a ser más conscientes de lo que hacemos, decimos o dejamos de hacer.

Como emprendedor

1. Gracias a la claridad de las cuatro fases (sueño, planificación, acción y celebración) y al dinamismo de las herramientas para explorar cada una de ellas es sencillo y ágil pasar de una idea en bruto a una planificación efectiva que te permita avanzar hacia la acción e ir confrontando las hipótesis de tu proyecto con la información que te aporta “la realidad” sobre la que quieres actuar: potenciales clientes, proveedores, partners, socios clave, usuarios, el compromiso del equipo y especialmente con una “realidad” que muchas veces subestimamos, el tiempo que nos lleva cada paso.

“Todo lleva más tiempo del que pensamos”

2. Otra de los aspectos que destacaría es su enfoque colaborativo, ya que si bien existen diferentes grados de implicación, las bases de esta cultura es que desde el inicio todas las personas que participen en el proyecto lo hagan de forma horizontal e interdependiente en cada una de las etapas y que cada una asuma la responsabilidad del nivel de compromiso que quiera sostener.

3. La celebración está presente en cada momento, reunión, cierre de día de trabajo o fin de etapa, entendida esta como una manera de honrar y recoger lo aprendido, identificar lo que funcionado y lo que nos está generando resistencias o desgaste. De esta manera nos situamos en la retroalimentación y la mejora continua constantemente y de forma natural. Por otro te permite tener presente el impacto del proyecto, sobre las personas, la comunidad y la Tierra.

Cada persona un dragon dreamer

Hasta aquí este repaso por las aportaciones de DD a estas áreas profesionales. Dragon Dreaming es una práctica de vida y lo van construyendo las personas que lo practican, con sus rituales comunes, herramientas, apoyándose en una comunicación profunda y respetando estos tres principios básicos en el desarrollo de cualquier proyecto:

  1. Facilitar el desarrollo personal
  2. Apoyar la construcción de comunidades
  3. Colocarse al servicio de la Tierra

Si quieres sumergirte en el universo DD, aquí te de te dejo un vídeo de un reportaje sobre DD que nos hicieron en el programa “La aventura del saber”.

Para dar un paso en la práctica de esta cultura y en la construcción de tu empoderamiento personal, por favor, ponte en contacto conmigo: santiagoscheele@gmail.com

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